Авторитет это

Авторитет это

Авторитет – это своеобразное влияние, которое признается человеком и/или людьми, и вызывает согласие, в том числе и внутреннее.

Например, если власть хотят свергнуть и саботировать – то такая власть явно не авторитетна. Она не сможет править долго, ведь рано или поздно ее точно свергнут. Говоря об авторитете, подразумевается, что влияние кого-то или чего-то воспринимается другой стороной как естественное, то есть как в порядке вещей. И подчинение происходит на добровольном уровне.

Если говорить конкретно о человеке, а именно, авторитетном человеке, то подразумевается, что его действия и поступки имеют достаточно большое влияние на других.

Источники авторитета

Почему же одному виду власти удается долгие годы (а иногда даже десятилетия) оставаться в авторитете у достаточно большой группы людей, а у другого вида власти не удается даже заслужить уважение у узкого круга лиц?

По мнению немецкого социолога, Макса Вебера, авторитетность власти прямо пропорционально зависит от трех источников:

  • Аффективная законность.
  • Традиция.
  • Рационально обоснованная законность.

Традиция авторитета заключается во времени. То есть, чем больше какая-то либо власть авторитетна, тем люди все больше привыкают. Хороший пример традиции авторитета представляет церковь. Сейчас всё меньше людей, которые посещают церкви. Но она все держит свою власть, и достаточно крепко. А всё потому, влияние и власть церкви длится уже много сотен лет.

Рационально обоснованная законность. Авторитет человека признается другими людьми легче, если он имеет соответствующую должность, опыт, знания и мудрость.

Аффективная законность. В основе эффективной законности лежит такая черта лидера, как харизма. Лидер должен обладать хотя бы минимальными «требованиями», чтобы быть уважаемым и быть авторитетом. Требования заключаются в том, что лидер должен обладать яркой речью, уметь давать четкие команды, обладать громким голосом, уверенно себя вести, и обладать красивыми манерами. Весь перечисленный набор данных заставит любого человека верить такому лидеру, и слушаться его.

Профессиональный авторитет

Профессиональный авторитет заключается в богатом опыте работы в той или иной области профессиональной деятельности.

Хорошим примером будет выступать «учение» и «учитель». Естественное, учитель, который проработал несколько десятков лет в школе, будет иметь большую значимость слова, нежели ученик.

Авторитет человека

Когда речь заходит об авторитете человека, как о личности, то самое первое, что представляется в голове – это социальный статус человека.

Первое, о чем люди обращают внимание при знакомстве с новым человеком – это его положение по жизни, как вы реализовались и прочее. По этим аспектам каждый решает за себя сам – имеет ли человек право командовать и заниматься доминантную роль над другими людьми.

Также, если постоянно контролировать и улучшать собственную дисциплину, силу характера и требованиям к себе, то будет расти и уровень власти, который вы сможете представить уже для более влиятельных людей.

Авторитет лидера

Любой группе лиц всегда нужен человек, который организует их и направит по правильному пути. Поэтому группа всегда заинтересована в поиске Лидера.

Как показывает практика, в лидеры выбирают не всех. Например, если у человека низкий статус, то его навряд ли изберут лидером.

Рекомендуем  Интерьер квартиры в скандинавском стиле: примеры дизайна и особенности стиля.

Как правило, в лидера выбирается тот человек, который имел какой-нибудь статус лидера.

Также выявлены некоторые аспекты, которые могут повысить авторитет лидера:

  • Имидж лидера.
  • Легенда.
  • Выстраивания полезных, правильных отношений.
  • Позиция.
  • Репутация лидера.

Выстраивание полезных и правильных отношений

Залог хороших и крепких отношений в коллективе – это искренность. Люди чувствуют притворство.

Главное – именно не делать вид доброжелательного человека, который не забывает про дела коллег и их жизненные ситуации. А научиться быть таким человеком.

Не нужно думать о том, что эти все качества – врожденные. И если их нет – то, значит, и не будет. Всё это можно зародить, и вырасти в себе. Да, придется нелегко. Но, поверьте, это того стоит. Это колоссальная работа с собой. Но, проделав ее, через год в коллективе даже на новом месте можно достичь невероятных высот.

Позиция

Позиция лидера – это знаковое поведение. Такая форма как бы сообщает людям, о предназначении человека, о его месте в обществе.

Для того, чтобы правильно выстроить позиционирование в обществе, нужно заранее предусмотреть несколько деталей. Например, ответить себе на вопросы:

  • На что и на кого в первую очередь обращаете внимание?
  • Кому отдаете предпочтение в разговоре?
  • Что отмечаете про других в первую очередь?

Самое главное, что нужно сделать в новом коллективе – с умом подойти к выбору группы, к которой рано или поздно придется примкнуть. Ничего не будет страшного, если по ошибке человек примкнет не к той группе. Первый раз никто не заметит этого. Но стоит подсесть к сплетничающим дамам во второй, а потом и в третий раз – как вас уже записали в их ряды.

Получается, что при выборе группы, своего круга людей, на плечах человека лежит груз колоссальной ответственности.

Не стоит думать, что если занимать нейтральную позицию во всем, то можно будет существовать в таком коллективе достаточно долгое время. И тогда можно будет обойтись без примыкания к какой-либо группе. Но на самом деле, это очень ошибочное мнение. Именно потому, что общество и коллектив в целом устроен таким образом, что люди в нем в большей степени дружат не «с кем-то», а «против кого-то».

Поэтому, чтобы выжить без больших потерь в коллективе, нужно скорее определиться со своей группой, и в их лице найти для себя союзников. Это будет очень полезно и правильно.

Имидж лидера

Существует шесть аспектов, которые составляют имидж лидера:

  1. Вербальный имидж – все, что относится к вербальному языку тела (интонация, дикция, аргументированность речь и прочее).
  2. Кинетический имидж. К кинетическому имиджу относят такие аспекты, как жесты, мимика, движения и даже походка.
  3. Габитарный имидж. К нему относится то, что оценивается другими людьми в человеке в первые секунды. То есть, это одежда, аромат духов, прическа и физическое сложение.
  4. Овеществленный имидж. Сюда можно отнести всё то, что человек сделал лично своими руками. Например, написал статью, испек пирог и прочее.
  5. Средовой имидж. Зависит от интересов, предпочтений и прочего.
  6. Ментальный имидж. Видение жизни, поступки человека и его мировоззрение.

Авторитет руководителя

Данный вид авторитета основывается на том, что руководитель должен регулярно поддерживать свой статус руководителя. Самым верным доказательством того, что руководитель имеют власть и уважение своих сотрудников, является тот факт, когда сотрудники готовы исполнить любое требование своего руководителя, и делают это с желанием.

Рекомендуем  Нормальный размер мужского достоинства: какой он?

Главный принцип любой успешной работы заключается в наличие авторитета руководителя.

На практике авторитет руководителя делится на две подгруппы: формальный авторитет и личный авторитет.

Формальный авторитет заключается в том, что человек (сотрудник) уважает должность своего непосредственного руководителя. А личный авторитет – это уважение личности самого руководителя.

Родительский авторитет

Родительский авторитет предполагает под собой степень влияние родителей на ребенка (детей). Он обуславливается признаваемой детьми властью родителей.

Проявление авторитета родителей – уважение их детьми. Тут всё просто – если дети слушаются своих родителей, выполняют их просьбы беспрекословно, и, соответственно, признают их статус – то тут родительский авторитет в наличие.

Обратная картина – дети через раз слушаются своих родителей, а их поручения выполняют по настроению. Еще бывает так, что родители, пытаясь заполучить хоть какой-нибудь авторитет, и сделать так, чтобы их ребенок их слушался, начинают подкупать ребенка, либо принуждать выполнять их просьбы. В таком случае и речи не может идти о родительской власти.

Чтобы воспитание происходило успешно, и приносила свои плоды и результаты, в первую очередь, о чем придется позаботиться – это выстраивать отношения между собой и своими детьми благополучным образом. Также, не стоит забывать и про авторитет родителей.

Не нужно думать, что будет достаточно того факта, что в семье авторитет имеет только отец. Не лишним будет и то, что мама также выстроит отношения таким образом, чтобы быть у детей в авторитете.

При том, прививать и зарабатывать авторитет родителей в глазах ребенка можно двумя способами. Конечно, самое оптимальное решение – это пойти сразу двумя путями. Но, к сожалению, в современном мире это реализовать достаточно трудно.

Итак, первый путь – достаточно очевидный – родители сами «куют» себе авторитет. Второй путь – авторитет привязывается ребенку, основываясь на местные, религиозными и культурными традициями. Например, у староверов родители имеют большой авторитет, по сравнению с теми же христианами. Самый высокий авторитет в России является в Чечне и в Ингушетии. В тех районах России считается, что культ детей – очень вреден для самого ребенка. Народы тех мест живут по принципу – взрослому – всё лучшее. Например, в большинстве регионов России сохраняется принцип воспитания «Всё лучшее – детям».

Главная задача родителя – позаботиться о себе и вовремя сформировать и привить ребенку свой авторитет.

Не нужно думать, что ребенок просто должен и обязан любить тебя «такого», только за то, что родители его родили и воспитали. Ребенок, в более или менее старшем возрасте, обычно на эти аргументы ответит на полном серьезе: «А я вас не просил меня рожать и растить!». И, в принципе, отчасти будет прав.

Чем старше ребенок, тем сложнее заработать у него авторитет. Со временем, если один из родителей не позаботился об этом, ребенок будет игнорировать слова родителя и его просьбы и распоряжения. В особо сложных случаях, некоторые слова родителей воспринимаются детьми, как попытки начать конфликт.

ryvkinstepan
ryvkinstepan@gmail.com